When are Work Related Injuries Covered by the Virginia Workers’ Compensation Act?

The Virginia Workers’ Compensation Act was enacted to assist employees with receiving assistance with their work related injuries in an efficient and cost effective manner. Prior to the enactment of the Virginia Workers’ Compensation Act, employee’s had to sue their employers for personal injuries suffered while at work. The Virginia Workers’ Compensation Act benefits the employee by assisting the employee with recovering benefits, but also limits the remedies available to an injured employee. In Virginia, any business with more than two (2) employees is required to carry workers’ compensation insurance.

In order to be able to recover workers’ compensation benefits, the employee must be injured while performing a work-related activity and the activity must be performed to benefit the employer. In a workers’ compensation claim, the employee does not have to prove negligence on the part of the employer, but the employee can be disqualified from recovering workers’ compensation benefits if the employee was committing an illegal act while injured on the job. An example of an illegal act could be a delivery driver drinking alcohol while making his deliveries.

The Virginia Workers’ Compensation Act allows employees to recover for injuries suffered during a work-related accident and any pre-existing conditions that have been exacerbated as a result of the work-related accident. When an employee files a Virginia Workers’ Compensation claim, that employee is entitled to medical benefits, lost wages, temporary disability payments, permanent partial disability payments, permanent total disability payments, death benefits, and mileage reimbursement. An employee can recover these benefits, only if the employee promptly notifies the employer of the work-related accident, within thirty (30) days of the accident and the employee files a claim for benefits with the Virginia Workers’ Compensation Commission, within two (2) years of the work-related accident. Furthermore, the employee must timely seek medical attention, in order to avoid the appearance that medical attention was not required and hence should not be covered by the workers’ compensation benefits. Medical care is essential in a workers’ compensation case as the medical evidence will determine the amount of benefits that an employee can recover.

In the event that an employee is injured by a third party in a work-related accident, the employee can seek additional recovery from the third party in a personal injury suit. An example is a delivery driver that was involved in an accident caused by a drunk driver. The delivery driver is entitled to benefits under the Virginia Workers’ Compensation Act and the delivery driver can also recover damages in a personal injury suit against the drunk driver.

If you have been injured at work, you should contact a workers’ compensation attorney immediately. There are important deadlines that must be complied with in order to recover benefits under the Virginia Workers’ Compensation Act. Attorney Monge can help you throughout all stages of the workers’ compensation claims process including but not limited to, notifying your employer, gathering medical evidence, building your case, settling your case, taking your case to trial, or appealing a denied claim.

To prevent a denial of benefits or not receiving full compensation, contact the Law Office of Kermit A. Monge, PLLC. Attorney Monge can assist you with your questions and guide you through the workers’ compensation process and ensure that your rights are safeguarded. You can reach Attorney Monge at (703) 273-5500 to schedule your appointment now.

Cuando Cubre la Ley de Compensación de Trabajadores de Virginia Las Lesiones Relacionadas con el Trabajo?

La Ley de Compensación de Trabajadores de Virginia fue promulgada para asistir empleados con recibiendo asistencia con sus lesiones relacionadas con el trabajo en una manera eficiente y económica. Antes de promulgar la Ley de Compensación de Trabajadores de Virginia, empleados tenían que demandar a sus empleadores para lesiones personales sufridas cuando estaban en el trabajo. La Ley de Compensación de Trabajadores de Virginia beneficia al empleado por ayudando el empleado con recuperando beneficios, pero también limita los recursos disponibles a un empleado lesionado. En Virginia, cualquier negocio con mas de dos (2) empleados es requerido ha mantener seguro de compensación de trabajadores.

En orden para poder recuperar beneficios de compensación de trabajadores, el empleado tiene que ser lesionado mientras esta realizando una actividad relacionada con el trabajo y la actividad tiene que ser realizada para el beneficio del empleador. En una reclama de compensación de trabajadores, el empleado no tiene que comprobar negligencia en parte del empleador, pero el empleado puede ser descalificado de recuperar beneficios de compensación de trabajadores si el empleado estaba cometiendo un acto ilegal cuando se lesiono en el trabajo. Un ejemplo de un acto ilegal puede ser un conductor tomando alcohol cuando esta haciendo sus entregas.

La Ley de Compensación de Trabajadores de Virginia permite empleados a recuperar para lesiones sufridas durante un accidente relacionado con el trabajo, y cualquier condición preexistente que ha sido exacerbada como un resultado de el accidente relacionado con el trabajo. Cuando un empleado registra un reclamo de Compensación de Trabajadores en Virginia, el empleado tiene derecho ha beneficios medicos, salarios perdidos, pagos por discapacidad temporario, pagos por discapacidad parcial permanent, pagos por discapacidad total permanente, beneficios de muerte, y reembolso de millaje. Un empleado puede recuperar estos beneficios, solo si el empleado prontamente notifica el empleador del accidente relacionado con el trabajo, dentro de treinta (30) días del accidente y el empleado registra su reclamo para beneficios con la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia, dentro de dos (2) años de la fecha del accidente relacionado con el trabajo. Ademas, el empleado tiene que buscar oportunamente atención medica, en orden de evitar la apariencia que atención medical no era requerida y por lo tanto no debe ser cubierta por los beneficios de compensación de trabajadores. Cuidado medico es esencial en un caso de compensación de trabajadores porque la evidencia medical determina la cantidad de beneficios que un empleado puede recuperar.

En el evento que un empleado sea lesionado por una tercera persona en un accidente relacionado con el trabajo, el empleado puede recaudar adicionalmente de la tercera persona en una demanda por lesiones personales. Un ejemplo es un conductor que estuvo involucrado en un accidente causado por un conductor ebrio. El conductor tiene derecho a beneficios bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Virginia y el conductor también puede recuperar daños en una demanda por lesiones personales contra el conductor ebrio.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, usted debe contactar un abogado de compensación de trabajadores inmediatamente. Hay fechas importantes que deben ser cumplidas en orden para poder recuperar beneficios bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Virginia. Abogado Monge le puede ayudar durante todas las etapas del proceso de reclamos de compensación de trabajadores incluyendo pero no limitado a, notificando al empleador, recogiendo evidencia medica, construyendo el caso,  negociando su caso, llevando el caso a juicio, o apelando un reclamo negado.

Para evitar que sus beneficios sean negados o no recibir compensación completa, contacte a la Oficina Legal de Kermit A. Monge, PLLC. Abogado Monge puede asistirle con sus preguntas y guiarlo por el proceso de compensación de trabajadores y asegurarse que sus derechos sean protegidos. Usted puede contactar al Abogado Monge al (703) 273-5500 para programar su cita ahora.

Requisitos de Elegibilidad Expandidos para el I-601A, Perdón Provisional por Presencia Ilegal, Efectivo Agosto 29, 2016.

En Julio 22, 2015, el Departamento de Seguridad Nacional propuso una regla en el Registro Federal que expandiera los requisitos de elegibilidad corrientes para el I-601A, Perdón Provisional por Presencia Ilegal. La corriente regla para el I-601A, Perdón Provisional por Presencia Ilegal entro en efecto Enero 3, 2013, y permite a los extranjeros que tienen cónyuges o padres ciudadanos quien van a sufrir daño extremo sin el extranjero presente en los Estados Unidos, ha viajar a su país de origen para una entrevista consular, y regresar prontamente a los Estados Unidos como Residentes Permanentes Legales. El perdón provisional de presencia ilegal es limitado a extranjeros cuyo único problema de admisibilidad es presencia ilegal. El perdón provisional de presencia ilegal promueve la unidad familiar por reduciendo el tiempo que individuos elegibles están separados de sus miembros familiares mientras ellos completan su procedimiento de inmigración en el extranjero.

En Julio 29, 2016, la regla propuesta en Julio 22, 2015, se convirtió en regla final y los requisitos de elegibilidad limitados del I-601A, Perdón Provisional por Presencia Ilegal fueron expandidos. La nueva regla final expande la elegibilidad para el perdón provisional de presencia ilegal a todos los individuos que son eligibles bajo los reglamentos para el perdón de inadmisibilidad de presencia ilegal. El I-601A perdón provisional ahora va abarcar un grupo más amplio de familiares que califican de los extranjeros que están solicitando el perdón provisional. Inmigración (USCIS) también va actualizar su manual de pólizas para proveer dirección en como Inmigración tiene que ahora determinar “daño extremo” basado en la nueva regla final. Para cualificar para el perdón provisional para la nueva regla, solicitantes deben establecer que su conjugue o padre ciudadano o residente permanente legal van a sufrir “daño extremo” si los solicitantes no son permitidos regresar a los Estados Unidos.

La regla final expandiendo el I-601A, Perdón Provisional por Presencia Ilegal entra en efecto Agosto 29, 2016. Inmigración no va aceptar peticiones para un perdón provisional bajo las nuevas reglas expandidas hasta que la regla final tome efecto Agosto 29, 2016. Aplicando para un perdón provisional de presencia ilegal es un proceso complicado y uno que debe ser completado correctamente la primera vez. Asistencia de un abogado con experiencia es altamente recomendado. Si usted cree que usted cualifica para un perdón provisional de presencia ilegal bajo la nueva expansion de la regla, por favor contacte al Abogado Monge al (703) 273-5500, para agendar su consulta

Cargos Criminales por Jugar Pokemon Go

Pokemon Go esta supuesto hacer que las personas se “levanten, salgan afuera, y exploren el mundo” pero Pokemon Go ha causado muchos actos no deseados que ocurran, como robos, accidentes de auto, y personas siendo arrestadas por cometiendo crímenes como conducir temerario o entrar sin derecho (trespassing) cuando están jugando Pokemon Go. El juego Pokemon Go es una manera divertida para que personas salgan de sus casas y exploren la gran Cuidad de Fairfax, pero si usted esta enfrentando cargos criminales por entrar sin derecho (trespassing), conducir temerario, o cualquier otro cargo criminal como resultado de jugar Pokemon Go, usted va necesitar un abogado criminal que lo defienda.

Pokemon Go

Entrar sin derecho (trespassing) es un crimen serio en Virginia y es categorizado como un Delito Misdemeanor de Clase 1. La ley de entrar sin derecho (trespassing) en Virginia esta encontrada en el Código Penal de Virginia § 18.2-119. En Virginia si usted es encontrado culpable de un Delito Misdemeanor usted puede ser castigado con hasta un año en cárcel y una multa de $2,500.00. El Abogado Monge esta listo para asistirlo con su defensa criminal que ha provenido de jugar Pokemon Go. Llame al Abogado Monge al (703) 273-5500, o visite su oficina en 3975 University Drive, Suite 415, Fairfax, Virginia 22030, que esta convenientemente localizada a media mila de la Corte de Justicia del Condado de Fairfax

Que debería hacer usted si es parado por Inmigración (ICE)?

Permanezca callado! Llame un abogado!

Es su derecho de:

  • No contestar ninguna pregunta.
  • No diga nada sobre donde nació o como entro a los Estados Unidos.
  • No demuestre documentos hasta que su abogado los apruebe, especialmente si los documentos son falsos.
  • No firme nada, especialmente una orden de salida voluntaria, sin primero hablar con un abogado.
  • Por ultimo, explique al oficial de inmigración que usted quiere su audiencia en la cuidad mas cerca de donde usted vive, para que inmigración no transfiera su caso a otro estado.

Por favor visite la pagina de recursos del bufete para otras paginas con información importante. Si usted necesita hablar con un abogado de inmigración sobre su caso especifico, por favor contacte al Abogado Monge al (703) 273-5500.

I-601A Provisional Unlawful Presence Waiver Eligibility Requirements Expanded, Effective August 29, 2016.

On July 22, 2015, the Department of Homeland Security proposed a rule in the Federal Register that would expand the current I-601A Provisional Unlawful Presence Waiver eligibility requirements. The current I-601A provisional unlawful presence waiver rule went into effect on January 3, 2013, and it allows foreign nationals who have a U.S. citizen spouse or parent who will suffer extreme hardship without the foreign national present in the U.S., to travel to their home country for a consular interview, and return promptly to the U.S., as Lawful Permanent Residents. The provisional unlawful presence waiver is limited to those foreign nationals whose sole issue regarding admissibility is unlawful presence. The provisional unlawful presence waiver process promotes family unity by reducing the time that eligible individuals are separated from their family members while they complete immigration processing abroad.

On July 29, 2016, the July 22, 2015, proposed rule became a final rule and the limited eligibly requirements of the I-601A provisional waiver have been expanded. The new final rule expands eligibility for the provisional unlawful presence waiver to all individuals who are statutorily eligible for the waiver of the unlawful presence ground of inadmissibility. The I-601A provisional waiver will now encompass a wider pool of qualifying relatives for foreign nationals who are seeking the provisional waiver. USCIS will also update its Policy Manual in order to provide guidance on how USCIS should now make “extreme hardship” determinations based on the new final rule. To qualify for a provisional waiver under the new final rule, applicants must establish that their U.S. citizen or lawful permanent resident spouses or parents would experience “extreme hardship” if the applicants are not allowed to return to the United States.

The final rule expanding the I-601A Provisional Unlawful Presence Waiver goes into effect on August 29, 2016. USCIS will not accept requests for a provisional waiver under the new expanded guidelines until the final rule takes effect on August 29, 2016. Applying for a provisional unlawful presence waiver is a very complicated process and one that should be completed correctly the first time. Assistance from an experienced attorney is highly recommended. If you believe you qualify for a provision unlawful presence waiver under the new rule expansion, please contact Attorney Monge at (703) 273-5500, to schedule your consultation.

Criminal Charges from Playing Pokemon Go

Pokemon Go is supposed to make people “get up, get out, and explore” but Pokemon Go has caused many undesired acts to occur, such as robberies, automobile accidents, and people being arrested for committing crimes such as reckless driving or trespassing while playing Pokemon Go. The Pokemon Go game is a fun way for people to get out of their homes and explore the great City of Fairfax, but if you find yourself facing criminal charges for trespassing, reckless driving, or any other criminal charges as a result of playing Pokemon Go, you will need a criminal attorney to defend you.

Pokemon Go

Trespassing is a serious crime in Virginia and is categorized as a Class 1 Misdemeanor. The Virginia Trespassing statue is found at Virginia Code § 18.2-119. In Virginia, if you are found guilty of a Misdemeanor you could be punished by up to a year in jail and a $2,500.00 fine. Attorney Monge is ready to assist you with your criminal defense that has stemmed from playing Pokemon Go. Give Attorney Monge a call at (703) 273-5500, or visit his office at 3975 University Drive, Suite 415, Fairfax, Virginia 22030, which is conveniently located half a mile from the Fairfax County Courthouse.

What should you do if you are stopped by Immigration and Customs Enforcement (ICE)?

Remain quiet! Call an attorney!

It is your right to:

  • Not answer any questions.
  • Do not state where you were born or how you entered the United States.
  • Do not show any documents until an attorney has reviewed the documents, especially if the documents are fraudulent.
  • Do not sign anything, specifically do not sign a voluntary departure order without first speaking with an attorney.
  • Lastly, Explain to the immigration officer that you want an immigration court hearing in the city closest to where you live, so that ICE will not transfer you to another state.

Please visit our firms resources page for links to important information. If you need to speak to an immigration attorney regarding your specific case, please contact Attorney Monge at (703) 273-5500.